好人好事

4.3米焦?fàn)t關(guān)停后，公司對(duì)原有干部員工進(jìn)行了安置。正在公司領(lǐng)導(dǎo)設(shè)法調(diào)整辦公室時(shí)，發(fā)現(xiàn)一件值得大家稱贊的好人好事。

2月11日上午，備煤車間主任姚守才得知公司正在為新領(lǐng)導(dǎo)設(shè)法調(diào)整辦公室時(shí)，他主動(dòng)給任志鵬副總經(jīng)理發(fā)信息，將自己用的大辦公室讓給任總使用，而自己卻搬進(jìn)了小的辦公室。這件事聽起來是不大，但卻蘊(yùn)含著文明、包容、尊重的內(nèi)涵，反映了他的大局意識(shí)和胸懷格局。

姚守才同志文憑不高，但在車間管理上親力親為，事無巨細(xì)，很有效率；他不善言辭，但在車間工作會(huì)上從不走形式、唱高調(diào)，追求務(wù)實(shí)、簡單、高效；他不善于表現(xiàn)，但在履職中用責(zé)任和業(yè)績兌現(xiàn)著自己的承諾；他用實(shí)際行動(dòng)踐行了2月10號(hào)集團(tuán)董事長的講話精神，“金達(dá)公司的干部員工都是一家人，大家都是親兄弟，不是姨兄弟，也不是表兄弟，都是親媽生的，沒有一個(gè)是后媽養(yǎng)的”。姚守才同志為新干部禮讓辦公室，介紹生產(chǎn)設(shè)備，講述工藝流程……他用樸實(shí)的行動(dòng)詮釋了責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。他的行為彰顯了金達(dá)人的修養(yǎng)和文明形象，積極構(gòu)建了新舊干部員工的和諧氛圍，融和了感情，融洽了工作關(guān)系。

一件小事，一位樸實(shí)的中層管理干部，折射出的是一種品德，是一種精神，值得我們在招聘培訓(xùn)管理使用干部時(shí)深思……，更值得大家學(xué)習(xí)……